Na Uniwersytecie Jagiellońskim powołano Zespół ds. Planu Równości Płci (ang. Gender Equality Plan, GEP).

Plan równości płci dla UJ będzie odpowiedzią na potrzeby środowiska akademickiego w zakresie dążenia do zachowania równości płci w aspektach rekrutacji i rozwoju kariery wszystkich pracowników i pracowniczek Uniwersytetu, w przeprowadzanych procesach organizacyjnych i ustanawianych/powoływanych gronach decyzyjnych, włączenia wymiaru płci do treści badawczych i dydaktycznych oraz podjęcia starań w celu zapewnienia satysfakcji zawodowej i równowagi życiowej poprzez stabilne i przyjazne środowisko pracy sprzyjające zrównoważonemu rozwojowi zawodowemu i osobistemu, zgodnie z założeniami przyjętej Strategii Rozwoju UJ na lata 2021-2030.

Zespół ds. Planu Równości Płci dla UJ działa w składzie:

1. prof. dr hab. Piotr Jedynak – Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej (Przewodniczący Zespołu),
2. mgr Monika Bankowicz – Zespół Radców Prawnych UJ,
3. mgr Sebastian Bąk – Centrum Wsparcia Nauki UJ,
4. mgr Paweł Dębowski – Zespół Radców Prawnych UJ,
5. dr hab. Beata Kowalska – Rzeczniczka Praw i Wartości Akademickich UJ,
6. mgr Michał Powszedniak – Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ,
7. dr Paulina Sekuła – Instytut Socjologii, Wydział Filozoficzny UJ,
8. mgr Bożena Stanio – Dział ds. szkoleń i rozwoju pracowników, Centrum Spraw Osobowych UJ,
9. mgr Karolina Szymanik-Iwańska – Biuro Prorektora UJ ds. polityki kadrowej i finansowej,
10. dr hab. Maciej Ulas – Prodziekan Wydziału Matematyki i Informatyki UJ,
11. mgr Tomasz Wolicki – Zespół Radców Prawnych UJ CM,
12. mgr Katarzyna Zaręba – Dział ds. szkoleń i rozwoju pracowników, Centrum Spraw Osobowych UJ (Koordynator Zespołu).

Zespół odpowiedzialny będzie za przygotowanie strategii działań dla UJ na podstawie analizy przeprowadzonych badań i sformułowanych celów, w ramach prowadzonej polityki równościowej uczelni.