Plan równości płci dla Uniwersytetu Jagiellońskiego (Plan równości płci dla Uniwersytetu Jagiellońskiego dotyczy Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum), zwany dalej „GEP”, został opracowany w celu wskazania szczegółowych rozwiązań na rzecz zapewnienia równości płci w społeczności akademickiej.
GEP i zawarte w nim narzędzia mają na celu zapewnienie równości płci i zagwarantowanie zarówno pracownikom, jak i studentom, i doktorantom, równych szans i równego traktowania.
GEP rozpoczyna diagnoza wyzwań stojących przed Uniwersytetem Jagiellońskim w zakresie równości płci. Diagnoza ta obejmuje problem równości płci w następujących obszarach:
- zarządzanie uczelnią;
- struktura zatrudnienia;
- kadra zarządzająca projektami;
- studenci i doktoranci.
W odniesieniu do zidentyfikowanych wyzwań sformułowane zostały cele i działania, których wdrożenie powinno doprowadzić do utrwalenia dobrych praktyk oraz wyeliminowania barier w zakresie równości płci.
Wśród najważniejszych celów służących zapewnieniu równości płci uwzględniono:
- doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w zarządzaniu Uniwersytetem Jagiellońskim;
- doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia;
- zidentyfikowanie i wyeliminowanie barier przesądzających o braku równości płci;
- budowanie wizerunku Uniwersytetu Jagiellońskiego jako miejsca gwarantującego równość płci.