Przejdź do głównej treści

Widok zawartości stron Widok zawartości stron

Widok zawartości stron Widok zawartości stron

Wstęp

Plan równości płci dla Uniwersytetu Jagiellońskiego (Plan równości płci dla Uniwersytetu Jagiellońskiego dotyczy Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum), zwany dalej „GEP”, został opracowany w celu wskazania szczegółowych rozwiązań na rzecz zapewnienia równości płci w społeczności akademickiej.

GEP i zawarte w nim narzędzia mają na celu zapewnienie równości płci i zagwarantowanie zarówno pracownikom, jak i studentom, i doktorantom, równych szans i równego traktowania.

GEP rozpoczyna diagnoza wyzwań stojących przed Uniwersytetem Jagiellońskim w zakresie równości płci. Diagnoza ta obejmuje problem równości płci w następujących obszarach:

  1. zarządzanie uczelnią;
  2. struktura zatrudnienia;
  3. kadra zarządzająca projektami;
  4. studenci i doktoranci.

W odniesieniu do zidentyfikowanych wyzwań sformułowane zostały cele i działania, których wdrożenie powinno doprowadzić do utrwalenia dobrych praktyk oraz wyeliminowania barier w zakresie równości płci.

Wśród najważniejszych celów służących zapewnieniu równości płci uwzględniono:

  1. doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w zarządzaniu Uniwersytetem Jagiellońskim;
  2. doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia;
  3. zidentyfikowanie i wyeliminowanie barier przesądzających o braku równości płci;
  4. budowanie wizerunku Uniwersytetu Jagiellońskiego jako miejsca gwarantującego równość płci.