Na podstawie wyzwań wynikających z diagnozy zostały sformułowane następujące cele i działania.
Cel I: Doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w zarządzaniu Uczelnią
Realizacja celu przyczyni się do zwiększenia udziału płci niedoreprezentowanej grupy w przywództwie i zarządzaniu na Uniwersytecie.
Działanie 1. Promowanie zrównoważonej reprezentacji płci w strukturze zarządzającej Uniwersytetem.
Miernik: Zapewnienie kampanii informacyjnych i promocyjnych podkreślających wagę i wartość zrównoważenia reprezentacji płci wśród kadry zarządzającej i na stanowiskach decyzyjnych.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorskie, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, Centrum Promocji i Komunikacji UJ, Dział Organizacji i Promocji CM, kierownicy projektów celowych
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 2. Zapewnienie szkoleń związanych z tematyką równowagi płci i równouprawnienia.
Miernik: Liczba przeprowadzonych szkoleń zwiększających świadomość kwestii równości płci, równouprawnienia i różnorodności.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorsko-Dziekańskie, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM, Centrum Wsparcia Nauki, Dział Nauki CM, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, kierownicy projektów celowych.
Grupa docelowa: Grupy niedoreprezentowane.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 3. Motywowanie kobiet do ubiegania się o pełnienie funkcji kierowniczych.
Miernik: Opracowanie programów i projektów promujących obecność kobiet w strukturach zarządzających.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorsko-Dziekańskie, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ.
Grupa docelowa: Grupy niedoreprezentowane.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 4. Zwiększenie kompetencji z zakresu zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem grup niedoreprezentowanych.
Miernik: Zapewnienie dostępu i angażowanie do różnorodnych form nabywania kompetencji z zakresu zarządzania.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorsko-Dziekańskie, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM, Centrum Wsparcia Nauki, Dział Nauki CM, kierownicy projektów celowych.
Grupa docelowa: Kadra kierownicza/zarządzająca.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Cel II: Doskonalenie relacji w zakresie reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia
Realizacja celu zmierza do zapewnienia różnorodności w zatrudnieniu pod względem płci.
Działanie 1. Analiza jakości procesów rekrutacji z uwzględnieniem kryterium równowagi płci.
Miernik: Opracowanie raportów dotyczących analizy procesu rekrutacji z uwzględnieniem kryterium równowagi płci.
Odpowiedzialni: Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM.
Grupa docelowa: Jednostki Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 2. Tworzenie standardów i wytycznych dotyczących równowagi pod względem płci w zatrudnianiu pracowników
Miernik: Opracowanie i formalne wdrożenie standardów i wytycznych mających na celu zapewnianie równowagi płci i niedyskryminacji w zakresie zatrudniania pracowników.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorsko-Dziekańskie, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, zespoły zadaniowe.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni, potencjalni kandydaci do pracy.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 3. Zwiększanie atrakcyjności Uniwersytetu jako pracodawcy przeznaczone dla grup niedoreprezentowanych.
Miernik: Liczba działań (np. projektów, wewnętrznych regulacji) w zakresie promowania pracy na Uczelni ze szczególnym uwzględnieniem karier zawodowych kobiet.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Centrum Wsparcia Nauki, Dział Nauki CM, kierownicy projektów.
Grupa docelowa: Kandydaci do pracy i społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 4. Zwiększenie świadomości przełożonych w zakresie relacji płci w strukturze zatrudnienia kierowanych jednostek.
Miernik: Prowadzenie cyklicznych analiz i sporządzanie na ich podstawie raportów w obszarze zasobów ludzkich na poziomie zarządzania jednostkami.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM.
Grupa docelowa: Jednostki Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Cel III: Zidentyfikowanie i wyeliminowanie barier przesądzających o braku równości płci
Realizacja celu służy tworzeniu warunków pracy sprzyjających zapewnieniu równowagi płci.
Działanie 1. Diagnoza i regularny przegląd warunków pracy uwzględniający wszelkie aspekty wpływające na satysfakcję zawodową.
Miernik: Wdrożenie regularnego systemu pomiaru satysfakcji pracowników oraz analiz uwzględniających warunki pracy (w tym wynagrodzenia).
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, Inspektorat BHP, Inspektorat BHP CM i Stanowisko ds. Ochrony Przeciwpożarowej CM.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 2. Sformułowanie zasad służących zachowaniu równowagi pracy i życia osobistego
Miernik: Opracowanie i formalne wdrożenie zasad i standardów pracy sprzyjających work-life balance.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 3. Wdrożenie nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi wspierających równowagę płci w awansach zawodowych.
Miernik: Opracowanie i formalne wdrożenie ścieżek karier, modeli kompetencji, programów rozwoju pracownika, pracowniczej oceny okresowej.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor UJ ds. dydaktyki, Prorektor ds. Collegium Medicum, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Pełnomocnik Prorektora CM ds. nauki i współpracy międzynarodowej, Pełnomocnik Prorektora CM ds. kształcenia, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 4. Wprowadzenie rozwiązań ułatwiających adaptację pracowników, studentów i doktorantów korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Miernik: Opracowanie i formalne wdrożenie dobrych praktyk, przydatnych informacji w formie poradnika dla osób korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz dostosowanie istniejących regulacji do potrzeb tych osób.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor UJ ds. dydaktyki, Prorektor ds. Collegium Medicum, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Pełnomocnik Prorektora CM ds. nauki i współpracy międzynarodowej, Pełnomocnik Prorektora CM ds. kształcenia, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM, Centrum Wsparcia Nauki, Dział Nauki CM, Centrum Wsparcia Dydaktyki, Sekcja ds. Dydaktyki i Karier Akademickich CM, Samorząd Studentów UJ, Towarzystwo Doktorantów UJ.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Cel IV: Budowanie wizerunku Uniwersytetu jako miejsca gwarantującego równość płci
Realizacja celu ma ukazać Uniwersytet jako organizację dbającą o równość płci i równouprawnienie.
Działanie 1. Rozwijanie świadomości praw pracowniczych związanych z problematyką równości płci.
Miernik: Zapewnienie szkoleń mających na celu poszerzanie świadomości w zakresie rozwiązań dotyczących dogodnych warunków pracy.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, Centrum Spraw Osobowych, Dział Spraw Osobowych CM, kierownicy projektów celowych, Inspektorat BHP, Inspektorat BHP CM i Stanowisko ds. Ochrony Przeciwpożarowej CM.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 2. Promowanie projektów dotyczących problematyki równouprawnienia płci.
Miernik: Liczba realizowanych projektów z zakresu tematyki równości płci.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor ds. Collegium Medicum – wskazany Pełnomocnik Prorektora, Pełnomocnik Prorektora CM ds. nauki i współpracy międzynarodowej, Centrum Wsparcia Nauki, Dział Nauki CM kierownicy jednostek.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 3. Wprowadzenie badań dotyczących bezpieczeństwa studiowania uwzględniających kryteria równości płci.
Miernik: Diagnoza poziomu satysfakcji studentów i studentek oraz uczestników studiów doktoranckich i doktorantów kształcących się w szkołach doktorskich.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. dydaktyki, Pełnomocnik Prorektora CM ds. kształcenia, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, Centrum Wsparcia Dydaktyki, Sekcja ds. Dydaktyki i Karier Akademickich CM, Samorząd Studentów UJ, Towarzystwo Doktorantów UJ.
Grupa docelowa: Studenci, doktoranci.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 4. Zapewnienie wsparcia osobom odczuwającym dyskryminację ze względu na płeć.
Miernik: Opracowanie i wdrożenie wsparcia dla równowagi płci, w tym Procedury Antydyskryminacyjnej.
Odpowiedzialni: Kolegium Rektorsko-Dziekańskie, Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ, Studencki Ośrodek Wsparcia i Adaptacji, Centrum Alternatywnego Rozwiązywania Sporów.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).
Działanie 5. Rozwijanie kontaktów i współdziałanie z innymi uczelniami/organizacjami w kraju i zagranicą w celu promowania poparcia dla idei równości i różnorodności. Wymiana doświadczeń i dzielenie się dobrymi praktykami.
Miernik: Udział w projektach, konferencjach międzyuczelnianych z zakresu aspektów równości płci.
Odpowiedzialni: Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej, Prorektor UJ ds. badań naukowych, Prorektor UJ ds. dydaktyki, Prorektor ds. Collegium Medicum, Kanclerz, Zastępca Kanclerza ds. Collegium Medicum, Pełnomocnik Prorektora CM ds. nauki i współpracy międzynarodowej, Pełnomocnik Prorektora CM ds. kształcenia, Dział ds. Bezpieczeństwa i Równego Traktowania – Bezpieczni UJ.
Grupa docelowa: Społeczność Uczelni.
Termin realizacji: 2022–2025 (cały okres obowiązywania dokumentu).